Vous envisagez la formation IPA en alternance pour continuer à toucher un salaire pendant vos études ? C’est une piste réelle, mais elle mérite d’être regardée de près avant de démissionner de votre poste actuel. Pour un infirmier déjà expérimenté, l’alternance ne garantit pas de conserver son niveau de salaire : elle garantit un statut salarié, ce qui n’est pas tout à fait la même chose.
Points clés
- La moitié des étudiants IPA subissent une perte financière pendant leurs études, même avec un financement employeur (enquête Unipa/Actusoins, 2025).
- Deux contrats existent : l’apprentissage (jusqu’à 29 ans, ou 35 ans pour un diplôme de niveau supérieur) et la professionnalisation (sans limite d’âge).
- En contrat de professionnalisation, un salarié de 26 ans ou plus est rémunéré au moins au SMIC, souvent bien en dessous du salaire infirmier habituel.
- L’Université de Poitiers propose les deux types de contrats pour le DE IPA (Université de Poitiers).
Pour les conditions d’accès générales, le coût et le calendrier de la formation IPA, direction notre article. Cet article se concentre uniquement sur l’alternance.
Qu’est-ce que l’alternance change concrètement pour un candidat IPA ?
L’alternance transforme le statut d’étudiant en statut de salarié pendant toute la durée du DE IPA, généralement deux ans. Au lieu de suivre une formation continue classique financée par l’employeur ou une ARS, le candidat signe un contrat de travail spécifique qui alterne périodes d’enseignement et périodes en structure de soins.
Cette différence a une conséquence directe sur les cotisations sociales, les droits au chômage et la continuité de carrière : contrairement à une rupture conventionnelle suivie d’un retour à l’emploi, le contrat d’alternance maintient une activité salariée sans interruption. C’est un vrai avantage administratif, même s’il ne dit rien du niveau de rémunération réel.
Quels contrats existent, et qui peut y accéder ?
Deux dispositifs permettent de suivre le DE IPA en alternance, avec des règles d’âge très différentes. Le contrat d’apprentissage est ouvert jusqu’à 29 ans révolus, une limite portée à 35 ans lorsque la formation vise un diplôme de niveau supérieur à celui déjà obtenu, ce qui est le cas du DE IPA par rapport au diplôme d’État infirmier. Le contrat de professionnalisation, lui, n’a aucune limite d’âge supérieure et cible notamment les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion.
Dans la pratique, la plupart des candidats IPA ayant 3 ans d’exercice infirmier ont déjà dépassé la trentaine. Le contrat de professionnalisation reste donc souvent la seule option accessible, même si l’exception à 35 ans pour un diplôme supérieur ouvre une fenêtre pour les candidats plus jeunes.
L’Université de Poitiers propose explicitement les deux formats pour le DE IPA, aux côtés de la formation continue classique (Université de Poitiers). Peu d’autres facultés communiquent aussi clairement sur cette option : mieux vaut demander directement au secrétariat pédagogique de l’université visée si l’alternance n’est pas mentionnée sur son site.
Combien est-on payé en alternance pendant le DE IPA ?
C’est le point le plus mal compris de l’alternance IPA. Pour les salariés de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation, la loi impose une rémunération minimale au moins égale au SMIC, ou à 85 % de la rémunération minimale conventionnelle si elle est plus favorable. En dessous de 26 ans, la rémunération varie entre 55 % et 80 % du SMIC selon l’âge.
Pour un infirmier qui touche déjà un salaire supérieur au SMIC, souvent avec plusieurs années d’ancienneté, ce plancher légal représente une baisse de revenu significative si l’employeur ne s’engage pas à verser davantage. La loi autorise des dispositions plus favorables, et de nombreux établissements de santé les accordent pour retenir un infirmier motivé, mais rien ne l’impose.
Concrètement, avant de signer, il vaut mieux demander par écrit le montant exact proposé par l’employeur plutôt que de se fier au minimum légal. Cette vérification simple évite une mauvaise surprise sur la première fiche de paie.
L’alternance résout elle vraiment le problème de perte de revenu pendant la formation ?
Partiellement seulement. Une consultation nationale menée par l’Unipa auprès de plus de 1 000 répondants montre que 62 % des étudiants IPA bénéficient d’un financement employeur, 20 % financent seuls leurs études, et 18 % combinent les deux (Unipa/Actusoins, 2025). Malgré cela, la moitié des étudiants déclarent subir une perte financière pendant leurs études, financement employeur inclus.
Pour les candidats passant par une aide ARS plutôt que par l’alternance, le même sondage relève une aide moyenne de 45 465 € pour l’ensemble des deux années, un montant qui dépasse largement ce que rapporterait un contrat de professionnalisation payé au SMIC. L’alternance n’est donc pas automatiquement la meilleure option financière : elle dépend entièrement des conditions négociées avec l’employeur signataire.
Alternance ou format à distance : que choisir selon votre priorité ?
Les deux options répondent à des besoins différents. L’alternance vise avant tout à sécuriser un revenu et un statut salarié continu, au prix d’une rémunération potentiellement inférieure à votre salaire actuel. Le format hybride à distance, lui, ne change rien à votre statut ni à votre salaire, mais réduit le nombre de trajets et de jours d’absence de votre poste actuel.
Rien n’empêche, en théorie, de combiner alternance et enseignement partiellement à distance, mais peu d’universités proposent les deux formats en même temps.
Foire aux questions
Peut-on faire le DE IPA en alternance après 30 ans ?
Oui, via le contrat de professionnalisation, qui n’a pas de limite d’âge supérieure. Le contrat d’apprentissage reste possible jusqu’à 35 ans dans le cas d’un diplôme de niveau supérieur, ce qui s’applique au DE IPA.
L’employeur est-il obligé de proposer un contrat de professionnalisation pour l’IPA ?
Non. L’alternance dépend d’un accord entre le candidat et un employeur volontaire, souvent l’établissement où il exerce déjà. Rien n’oblige un employeur à accepter ce format plutôt qu’une formation continue classique.
Le salaire en alternance IPA est-il toujours au SMIC ?
C’est le plancher légal pour les 26 ans et plus en contrat de professionnalisation, sauf accord plus favorable. De nombreux établissements versent davantage pour retenir un infirmier expérimenté, mais ce n’est pas automatique : mieux vaut le négocier avant de signer.
Quelles universités proposent explicitement l’alternance pour le DE IPA ?
L’Université de Poitiers communique clairement sur les deux contrats disponibles. D’autres facultés peuvent proposer cette option sans la mettre en avant sur leur site : le secrétariat pédagogique reste la source la plus fiable.
En résumé
L’alternance IPA sécurise un statut salarié continu pendant les deux années de formation, mais elle ne garantit pas de conserver son niveau de salaire infirmier. Pour un candidat de plus de 26 ans, le contrat de professionnalisation paie au minimum le SMIC, sauf négociation contraire avec l’employeur. Comparez toujours ce montant à ce que proposerait une aide ARS ou un financement employeur classique avant de trancher.
